OVERVIEW OF ALL THE BASIC ELEMENTS

You can use this sheet to get a quick overview of how your styling is set to each of your elements.

Text:

Det har vi hjulpet vores medlemmer med det seneste halve år

  • Opstart af webshop

  • Hvornår skal en timelønnet medarbejder have løn under sygdom

  • Forhandlet et krav om godtgørelse fra en fagforeninger på medlemmets vegne Sagen omhandlede en tidligere elev, der rejste krav om bl.a. mangelfuld betaling for overarbejde og mangelfuld kontrakt i henhold til ansættelsesbevisloven.

  • Hvad skal arbejdsgiver gøre, når de har en langtidssyg medarbejder? Skal man bede om lægeerklæring, indkalde til sygesamtale, andet?

  • Rådgivet og hjulpet med udfærdigelsen af fratrædelsesaftale med syg medarbejder

  • Nye miljøregler i Tyskland

  • Geoblokering

  • Brug af influenter i markedsføring

  • Regler vedr. medarbejdere ansat på deltid

  • Bortvisning pga. tyveri fra arbejdspladsen

  • Aflønningen af medarbejdere på julens helligdage/lukkedage

  • Regler vedr. unge ansatte mellem 13-15 år

  • Indgåelse af fratrædelsesaftale

  • Håndtering af sygemeldt medarbejder med en arbejdsskade

  • Hvad er forskellen på en feriedag og en feriefridag

  • Hvordan kan man opsige sygemeldt medarbejder, og hvad kan det have af konsekvenser for arbejdsgiver

  • Kan man holde ferie når man er sygemeldt

  • Hvornår kan man indgå en fratrædelsesaftale med en sygemeldt arbejder?

  • 120-dages reglen: opsigelse ved brug af 120-dages reglen og de risici der er forbundet hermed

  • Fratrædelsesaftale med medarbejder på barsel

  • Agentkontrakt: kompensation ved opsigelse

  • Erhvervslejekontrakt: muligheder for kompensation ved mangler i det lejede

  • Elever: forhandlinger med fagforeninger om diverse krav

  • Reklamation: sælgers muligheder når en kunde reklamerer

  • Regler omkring barsel Har medarbejderen ret til løn under barsel? Hvor længe kan arbejdsgiver få refusion i barselsdagpenge? Hvornår skal medarbejderen give besked om tilbagevenden fra barsel? Hvad er reglerne for udskudt forældre orlov?

  • Rådgivning om hvordan man skal håndtere medarbejdere der ikke lever op til forventningerne F.eks. fordi de ikke udfører deres arbejde godt nok eller fordi de ikke passer ind i virksomheden

  • Rådgivet om ferieregler – hvad gør man med ferien når en medarbejder fratræder

  • Rådgivet om opsigelse af syg medarbejder efter 120 dages reglen i funktionærloven

  • Rådgivet og støttet medlemmer under deres medarbejderes længere sygdomsforløb

  • Gennemlæst kontrakter

  • Gennemlæst handelsbetingelser

  • Rådgivning når medarbejdere skal opsiges fordi butikken lukker

  • Rådgivning om opsigelse af medarbejdere grundet økonomisk nedgang

  • Rådgivning om nedsættelse af medarbejderes arbejdstid grundet økonomisk nedgang

General (Fallback text)

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Headline

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor.


Subtitle

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Preamble

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Body text

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Small Subtitle

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Small text

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Company name

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.



Footer text

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.

Custom 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.


Custom 2

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.


Custom 3

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.


Custom 4

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.


Custom 5

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.

Divider:

Text:

Spot text

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.


Spot text Small

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi ultrices dolor eu varius mollis. Cras auctor, lectus in mattis dictum, eros nisl mollis orci, vitae consequat ante justo at mi.

Buttons:

Button 1

Button text

Button 2

Button Text

Forms:

This isa longer text
Option 2
Option 3
Option 1
Option 2
Option 3